Habilidades hoy demandadas

Las empresas demandan hoy a los jóvenes habilidades TRANSVERSALES.

No sólo títulos, acreditaciones, contenidos y diplomas (carnet de conducir, estudios…)

¿Qué piden? Mucho más: que sepas desarrollar constantemente lo mejor de ti mismo.

¿Cómo? Enriqueciendo de verdad tus capacidades.

¿Cuáles? Las que encabezan tu currículum.

¿Un ejemplo? Te doy estas doce. Piénsalas:

 

Líder: dotes de mando y liderazgo, dirigir, sacar lo mejor de cada uno

Cambio: estar dispuesto a cambiar de proyecto, rol, compañeros y objetivos

Responsable: valiente, asumir retos, auto subsistente, autónomo y auto suficiente

Actualizar: readaptación constante, controlar lo último, formación continua

Emprendedor: entender las bases de un negocio y manejar sus elementos

Equipo: saber trabajar en grupo multidisciplinar, variado e internacional

Innovación: manejar herramientas, buscar desarrollo, aspirar a mejoras

Recorrido: planear tus metas, tu currículum y tu propia trayectoria profesional

Decisiones: armonizar a la vez estudio- trabajo, aprendizaje y experiencia

Errores: no temerlos, confiar en ti mismo, saber escarmentar de tus “fracasos”

Especialización: MOOCs cursos gratuitos 'online' de las mejores universidades

Libertad: cómo aprovechas, rindes y gestionas tu tiempo libre y aficiones

¡Ánimo, a triunfar!

Jóvenes Talentos

V edición en España del Programa Jóvenes Talentos

DIRIGIDA A: alumnos matriculados durante el curso lectivo 2013-2014 en Escuelas de Negocio y Universidades españolas de prestigio.

ORGANIZADO POR: el departamento de Recursos Humanos de la firma LLORENTE & CUENCA.

DESARROLLO: Los estudiantes seleccionados se incorporarán a lo largo del mes de noviembre a uno de los equipos de especialidad de la Compañía (Asuntos Públicos, Comunicación de Crisis, Comunicación Online, Comunicación Financiera, etc.) para realizar un periodo de prácticas remuneradas de 6 meses.

OFRECE: Recibir formación específica en las tendencias de comunicación más punteras a lo largo de su estancia, contando con el soporte de un tutor que les acompañará durante todo el itinerario formativo.

SOLICITUD: envía tu Currículum Vitae al departamento de RRHH de LLORENTE & CUENCA rrhh@llorenteycuenca.com hasta el 1 de noviembre indicando en el Asunto “Programa Jóvenes Talentos”.

SELECCIÓN: LOS candidatos son evaluados a través de una dinámica de grupo, una entrevista personal, una prueba de inglés, el expediente académico, las  habilidades comunicativas y sociales, su capacidad de trabajo en equipo, así como su predisposición y motivación.

Cuenta una chica que ya lo hizo:

- Horario: de 8.30 a 2, y de 4 a 7 o de 8.30 a 2 y de 3 a 6.

- Sueldo: de 670 € que se quedan en unos 640 € limpios. 

- Pruebas: 1. una dinámica de grupos, 2. una entrevista personal con una persona de RRHH, 3. una prueba escrita (creo recordar que fue redactar una nota de prensa), 4. una entrevista personal con la persona a cargo del equipo. 

- Consejo: ir muy puesto en actualidad, y cuidar mucho la cómo se va vestido. 

- Valoración: merece mucho la pena. Son prácticas duras, pero es la consultora española mas importante internacionalmente y tienen clientes muy importantes como Repsol, Cocacola, Inditex, etc.

ICEX

El martes, día 15 de octubre, vendrá Augusto Guitard a la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias de la Información, a explicarnos cómo acceder al ICEX: Instituto Español de Comercio Exterior.

Se trata de una salida profesional internacional muy buena, próxima al cuerpo diplomático, con prácticas en las embajadas de España en muchos países: de muy alto standing. Varios graduados de Periodismo están optando estos últimos años por acceder a este plan profesional. La explicación del ICEX, breve y dialogada, será en el aula C-007 a las cuatro y media, y también en el aula C-105 a las seis de la tarde.

Augusto Guitard Lejarreta tiene muy buen expediente como Licenciado en Periodismo, que cursó a la vez que la licenciatura de Derecho, ambas por la UCM. Te recomiendo muy vivamente asistir. 

Historia de un ex-alumno

[Cedo la palabra al remitente]

Esta es la historia de un exalumno tuyo: Alfonso (Yo). ¡Hola, Pedro! Soy Alfonso. Fui alumno tuyo en una asignatura de Libre Elección, allá por el curso 2007-2008. Iba bastante a clase y participaba… aunque después de tantos alumnos, es normal que no te acuerdes de mí.

Algunos de los alumnos que has tenido, y que tienes en los cursos siguientes, han sido y son por mi culpa. Yo les recomendaba que si querían salir con algo aprendido de la Facultad, útil de verdad, eligieran alguna de tus asignaturas, y así lo hicieron: todos me dieron las gracias por la recomendación.

Bueno, una vez hechas las presentaciones, te cuento. Veo siempre que la gente te escribe, y te cuenta sus experiencias laborales o de cualquier tipo una vez terminada la Universidad. Por eso te cuento la mía que puede resultar interesante… o eso creo.

El próximo día 15 de febrero hago un año en la SER de un pueblo de 9.000 habitantes, en una Comarca de poco más de 10.000 censados. Trabajamos en esta radio dos personas: la Directora y yo, la cual -por cierto- está de vacaciones ahora, por lo que trabajo y tengo una radio toda para mí: todo depende de mí.

Curriculum: trucos

La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) sugiere varios consejos para sacar el máximo partido al currículum.

1. Marca tu diferencia: sé diferente. Llama la atención de quien lo reciba, que ve cientos de cv al día. Haz algo distinto: un videocurriculum, o subirlo a YouTube y linkear tu cv convencional, ponlo online estilo blog… envía algo sorprendente.

2. Adáptalo a cada oferta: infórmate bien de qué están buscando, y pon sólo eso. Destaca lo que les resulte relevante a ellos.

3. Breve. No una historia, sino un resumen. Simple y contundente. Un solo folio. Elimina cosas obvias, como que manejas Internet o Word, o que aprobaste secundaria.

¿Cual es tu valor diferencial para encontrar un trabajo?

Hay una gran diferencia entre dos currículos: uno con iniciativa (y, por lo tanto, con responsabilidad, decisión, integridad) y otro apocado e inseguro, pasivo e incompetente, sin brío ni coraje.

A parte de haber estudiado una carrera, resulta tan importante o más haberse atrevido a salir fuera del propio país, haber ayudado en una ONG, haber emprendido un plan o una idea…

Eso demuestra una clara evidencia de ser una persona con capacidad de asumir riesgos, de contagiar empuje, de liderar un equipo o de reforzarlo y de asumir decisiones.

Siempre existe algo que nos diferencia de los demás: experiencia personal, dinámica profesional, entereza de valores, ansia de superarnos, afán de batir metas, etc.

Ese es tu valor diferencial. Descúbrelo y véndelo en las entrevistas. Ah, y por supuesto, demuestra tu propia visión y opiniones, tus criterios y tus ideales. Eso marca la diferencia.

“Siento que los jóvenes españoles, aunque existen muchos con gran iniciativa, están acostumbrados a que sus padres les resuelvan todo: pago de una carrera, pagar las salidas o la compra de un coche. La extrema protección está creando una juventud sin sentido del sacrificio, que no sabe valorar las pequeñas cosas y tiene miedo a emprender cualquier acción que no esté en un halo protector”. Lola García, 28/11/2012 

El «trabajo seguro» ha muerto

«Trabajar» hoy, es arriesgar y emprender: nada más. Hay que afrontar la nueva realidad: el «trabajo seguro» ha muerto para siempre, y lo que toca ahora es emprender.

«¿Ser funcionario?». Según un estudio de la Universidad Complutense, alrededor de un 60 por ciento de nuestros universitarios están considerando una oposición como principal salida profesional y tan sólo un 1,6 por ciento considera la opción de emprendedor. La tasa de paro para menores de 30 años, a escala nacional, supera ya el 50 por ciento. ¿Quién puede culparles a los jóvenes de aversión al riesgo?

Con todo, la supuesta «seguridad» que ofrece el empleo público, ha perdido casi todo su atractivo. En la mayoría de las oposiciones, las tasas de éxito anuales apenas superan el 2 por ciento. La tasa de éxito para emprendedores que montan su primera empresa se sitúa en un 17,3 por ciento, una probabilidad muy superior a la de obtener un empleo público.

Emprender. Hoy nos toca ser héroes.

Cfr. José María Cobián, ABC25/10/2012, p. 16

¿Profesión segura? Gestión de Redes

Community Manager. Nueva profesión: Gestor de marca (o de empresa, o de eventos) en las Redes sociales. Está creciendo a marchas forzadas.

Sencilla de aprender. Cómoda de ejercer. Bien pagada. Con perspectivas de crecimiento. En la cresta de la ola. Lo más ultimísimo en el desarrollo de las comunicaciones. Así es.

¿Un ejemplo real y reciente que lo confirme?

Casi 2.000 personas se presentaron en 24 horas para gestionar a Mercadona en las redes sociales. La oferta de trabajo se 'colgó' en internet el domingo, y a mediodía del lunes ya superaba el millar de solicitudes.

¿Requisitos? Licenciatura en periodismo, dos años de experiencia y conocer las redes sociales.

¿Remuneración? Un sueldo de 42.000 a 64.000 euros.

¿Dedicación? Trabajando en jornada partida, de lunes a sábado, y con contrato indefinido.

¿Condición? Conocimiento de las redes sociales y sus herramientas mediante cursos específicos.

Emprendedor

Víctor Rodado -antiguo alumno de Periodismo en la Complutense, recién licenciado en Junio pasado- y su joven y novel equipo empresarial, han conseguido el trofeo "Beca Emprende Ya", promovido por Sage, empresa de Software de gestión.

Su trofeo obtenido es a la Mejor Idea de base tecnológica, como Software para estados financieros. Ha competido con su proyecto empresarial UPPlication.

Desde aquí le damos la más merecida enhorabuena, felicitándole por todas sus iniciativas de emprendedor, que lleva ya lanzadas al mercado.

¡Felicidades, Víctor!

Spain StartUp & Investor Summit: Donde las ideas se dan cita

¿Quieres trabajo? ¡Diferénciate!

Las empresas rastrean a sus candidatos 'online' empleando palabras clave, que luego incorporan a un formato de búsqueda. Por eso es importante asegurarte de que esos términos están presentes en tu perfil.

¿Y cómo saber cuáles son los adecuados? Navegando y visitando perfiles de personas reconocidas en tu campo profesional, o en ocupaciones similares a las que tú aspiras. Fíjate cómo describen su actividad, toma nota de cómo se 'venden', anota las palabras clave que se repiten, e intenta emularlo, adaptándolo a ti. ¿Cómo? Paso a paso:

1. Conócete a ti mismo. Ve tu originalidad, tu mayor destreza: en qué has triunfado compitiendo.

2. Encuentra tu valor primordial. Descubre para qué vales. Mira lo que mejor se te da.

3. Halla qué puedes aportar al mercado, creando riqueza, solucionando necesidades demandadas.

4. Fija tus objetivos: qué quieres, qué buscas, dónde lo hay, cómo se llega a ello.

5. Estudia el modo de cómo saber transmitírselo a las empresas, a los head hunters.

Decálogo para el que busca trabajo

1• Define cuál es tu valor diferencial con el que puedes enriquecer a la empresa: véndelo. Es tu marca personal.

2• Sigue a profesionales a los que admires. Revisa sus currícula, perfiles y twitters e imita su estrategia.

3• Revisa tu perfil o currículum al completo, que esté bien presentado y 'venda' bien tus logros y cualidades personales. No basta el recuento cronológico de tus puestos de trabajo.

4• Construye tu red de contactos a lo largo de toda tu vida profesional, y mantén vivos los vínculos.

5• Focaliza tu búsqueda. Define primero con exactitud qué trabajo quieres y luego busca los canales que te lleven a él

6• No exageres. Ensalza tus méritos, pero nunca falsees. En Internet es fácil comprobar qué es cierto y qué no.

7• Construye tu reputación en Internet. Crea una identidad 'online' generando blog, foros, twitter... "Lo primero es generar una reputación que te haga parecer profesional; lo importante es llegar al sitio, posicionarse. Cuanto menos profesional eres, menos lo pareces". (Alfonso Alcántara, yoriento.com).

8• Distínguete bien. "La verdadera diferencia es que ha aumentado la visibilidad y el acceso a la gente que te va a contratar. La originalidad está sobrevalorada; no hay que ser original y 'fashion', sino alguien confiable y profesional" (id.).

9• Genera atractivos. "El empleado 2.0 no busca empleo, sino que éste lo encuentra a él. ¿Cómo? Generando contenido que te sitúe en la Red y que cuando busquen en Google un perfil como el tuyo salgas tú" (id.).

10• Domina las herramientas: "En Twitter generas reputación, en Facebook vendes, en Linked In trabajas y en Pinterest expones. Yo me leo tu artículo y lo resumo en dos tuits, pero el enlace lo pongo también en Facebook y, si la imagen es bonita, me la llevo a Pinterest. Todo en 3-4 minutos". (id.).

¿Cómo encontrar trabajo?

Siete recomendaciones para la búsqueda:

1. Digital. Hoy todo se gestiona 'online'. Ejemplo: portales de empleo como monster.es con 5.000 ofertas.

2. Siempre. La búsqueda de empleo es parte habitual de tu empleo: "Hay que mantener una gestión continua de la carrera profesional, dedicándole nueve minutos al día" (Faustino Granell, director de Linkedin)

3. Network. "Tienes que construir una red de contactos a lo largo de toda tu vida, no sólo cuando buscas trabajo", y mantenerla (id.).

4. Investigando. Seguir a las compañías en las que quieres trabajar, de forma que si te llaman para una entrevista, demuestres que las conoces.

5. Con presencia. Participar en foros 'online' de tu sector, manteniéndote activo y al día, mostrándote como alguien todavía vivo, aunque estés en paro.

6. Constante. Actualizar periódicamente tu perfil: incluir méritos, acontecimientos y logros.

7. Colaborando. Una buena estrategia es mandar ayudas para fortalecer los lazos: una recomendación a quien la pide, enviar ofertas de empleo adecuadas a su perfil o artículos que puedan interesar…

¿Ser autónomo?

Está muy oscuro el futuro laboral en los medios. No se ve gran demanda de dircom o publicistas. Quizá hoy la “salida profesional” vaya por otros nuevos derroteros…

Ser autónomo es una alternativa viable, como plan profesional. Una vinculación sólo por tarea cumplida, no sólo agiliza la oferta, sino que también ahorra costes y aventaja en rentabilidad al contrato laboral. Veamos:

Modelo. Puede fijarse incluso un contrato de servicios: con acuerdos y cláusulas de cumplimiento de objetivos, con una remuneración pactada. Es el caso de un autónomo que trabaje para un solo cliente, sin asimilarse por ello a una relación laboral.

Clientes. Una relación mercantil de servicios, un contrato de servicios entre las partes… exigen tener clientela. Sin ese requisito, es una locura correr el riesgo de ser autónomo, como negocio o proyecto empresarial.

Duración. La actividad ofertada ha de poder desarrollarse con una mínima continuidad, no sólo estacionalmente, como vigilantes de la playa estivales, o Freelance de Formación ajustados a períodos de exámenes o de vacaciones.

Libertad. Se trata de trabajar para uno mismo, sin ataduras. Eso exige organizarse uno por su cuenta, sin necesitar a nadie, controlando gastos e ingresos, cláusulas y acuerdos. Lo fundamental es saber ser uno su propio jefe.

Convertirte en autónomo puede solucionar tu vida profesional. ¿Te atreves? http://www.serautonomo.net/

¡Adáptate!

La única estrategia real de supervivencia, en tiempos de crisis, asegura Tim Harford, en su libro “Adáptate”, es la misma que llevan practicando desde tiempos inmemoriales las especies y que en su día estudió Darwin: adaptarse a los cambios. “En una recesión, la gente cualificada acepta cualquier empleo para ir tirando: no quieren asumir riesgos”.

Harford muestra las tres reglas de su método:

1.- "Buscar ideas nuevas y probar cosas nuevas".

2.- "Al intentar algo nuevo, hacerlo a una escala que pueda sobrevivir al fracaso".

3.- "Aprender de los errores y practicar la retroalimentación".

La experimentación, el 'ensayo-error', la valentía de asumir el riesgo y aprender de cada fracaso sigue siendo la mejor estrategia incluso en tiempos de incertidumbre.

"Uno de los mayores problemas es que los experimentos requieren tiempo, y esta crisis no nos permite mucho tiempo".

"Adaptarse no consiste en algo que debamos necesariamente hacer, más bien algo que nos 'hace'. Es muy difícil predecir el éxito o la extinción de una empresa. El éxito llega a veces de una manera aleatoria, sin mucha necesidad de adaptación. Aunque es cierto que hay organizaciones más evolutivas que navegan mejor con los cambios".

Apliquemos sus tres principios:

1.- Experimentar con cosas nuevas, aun a sabiendas que algunas fracasarán.

2.- Hacerlo a una escala manejable: creando espacios de seguridad y avanzado poco a poco.

3.- Enterarse de cuándo fracasa uno, porque si no, no se aprenderá nunca.

Movilidad

Progresar profesionalmente, exige desplazarse. Estancarse es un error. Vida es movimiento. Sólo lo muerto es inmóvil.

Más todavía en una situación desastrosa, con el 50% de jóvenes sin empleo, como sucede hoy en España, moverse es fundamental.

Para no ser pueblerino provinciano, hay que conocer mundo. La juventud es el mejor pasaporte. Aprovecha tu potencial. Saca rendimiento a tu capacidad de adaptación.

Dispones de agencias especializadas que ofrecen estos servicios como 'Monster' o 'Infoempleo'. EURES, el portal europeo de movilidad profesional, ofrece todo tipo de información sobre ofertas de trabajo y las condiciones de vida en distintos países.

De iniciativa privada, dispones también de otras páginas especializadas para buscar trabajo fuera como 'Just Landed', Mundo Expat o Easy Expat. ¡Ánimo!

Nueve respuestas

1.- ¿Cuál crees que es el panorama actual al que se enfrentan los jóvenes recién salidos de la universidad? – Está el panorama más negro, que el alma de Judas. A menos de dieciocho meses, no habrá aquí nada de nada que rascar. Y dentro de año y medio, como muy pronto, comenzará a remontar nuestra economía, pero arrancando desde muy, muy abajo. Es decir, olvídate de esos servicios despilfarrantes “del estado de bienestar” de estos ocho últimos años, del “gratis total”, de “lo paga el estado”, del endeudamiento astronómico en todas las instituciones (universidades, ayuntamientos, autonomías, etc.), de estos sueldos desorbitados (un trabajador manual no cualificado cobrando 1.500 euros al mes, mientras que un joven licenciado a duras penas llega a mileurista) y de estos contratos maquiavélicos “anti-despido” que son más insostenibles para una empresa que los cubitos de hielo en el Sahara.

2.- ¿Cuál es la situación actual de los becarios? -Lamentable. Penosa. Insostenible. Lastimosa. De llorar. Se confunde becario, con profesional castigado con un falso sueldo mísero, disfrazado como aprendiz. El motivo es que no hay con qué pagarle, unido a que realmente su preparación universitaria es anquilosada, teórica, ineficaz e inútil.

3.- ¿Te prepara realmente la universidad para desempeñar bien tu puesto de trabajo? - De ninguna manera. Ni existen oficinas de contratación. Ni existe atención para la preparación del proyecto profesional. Ni está organizado el servicio de prácticas de un modo serio y eficaz. Ni hay comunicación entre empresas y universidades, para perfilar el curriculum docente, añadiendo lo que el mercado precisa en los nuevos profesionales.

4.- Irse fuera de España. ¿Es necesario? ¿Se están yendo jóvenes talentos? - Irse fuera es la única solución hoy posible. Aquí se ha hecho todo tarde y mal, mejor dicho: ¡no se ha hecho nada! Se comenzó negando que hubiera crisis. Se despilfarró en sandeces, como los brotes verdes, el plan E, las subvenciones a los sindicatos, el aumento de funcionarios (que ahora no hay ni con qué pagarles)… No sé de ningún recién licenciado, bien cualificado, que en estos últimos años haya montado su plan profesional sin marcharse fuera.

5.- Dices en "Plan profesional" que no encuentra trabajo el más preparado sino el más pillo. ¿Qué es ser pillo? ¿Es lo mismo "pillo" que "listillo"? ¿Merece la pena estar entonces preparado para acabar recibiendo un sueldo inferior al que no lo está? – Eso ha sucedido toda la vida, está sucediendo y va a seguir pasando siempre. El mercado no es un aula. El trabajo no es un examen teórico. Conocer algo no significa ser capaz de hacerlo. Hábitos y destrezas prácticos no son ideas teóricas aprendidas. Este es el gran fallo de la enseñanza española: el planteamiento teórico, sin referencia profesional aplicada, es decir, una fábrica de parados.

6.- ¿Qué no le puede faltar a un joven recién salido de la universidad? – Algo tan básico como saber dónde quiere estar dentro de tres años y diez meses, que es lo que tarda en estar ante el paro. Si no sabes dónde vas, ¿Cómo vas a prepararlo? Es tan evidente, que me asombra que los alumnos no lo reclamen desde el primer día.

7.- ¿Existe algún factor clave a la hora de encontrar trabajo? ¿Alguna cualidad? ¿Alguna forma de ser? ¿Alguna preparación clave? – Claro que existen factores claves. Léete lo que les digo yo a mis alumnos sobre su plan profesional. Hay que prepararlo. Hay que preverlo. Hay que organizarlo. Hay que mantener activas y en uso las herramientas de búsqueda de trabajo: curriculum, network, know how, perspectivas, presentación de la propia imagen, presencia en la Web, Blog, Redes sociales, seguimiento de la oferta laboral, evolución del propio sector, contacto con los líderes y gurús, etc.

8. - La gente que con 50 años se ve en la calle, ¿qué debe hacer? – Moverse. Reciclarse. Actualizarse. Renovarse. Ponerse al día. Contactar con gente de su nivel. Plantear ofertas segmentadas donde cuente con fuerza competitiva. Plantearse la docencia a cualquier nivel. Olvidar el pasado y atender al futuro. Descubrir que ahora vivimos hasta pasados los ochenta años, y que el tiempo hay que seguir ocupándolo, mejor aún si es de modo productivo y rentable.

9.- ¿Es suficiente en la actualidad tener un buen CV y estar bien preparado? - Eso es lo elemental, lo básico. Es como saber hablar español, para que te contraten en Madrid, lo cual, obviamente, es condición necesaria, pero a todas luces insuficiente. Hay ya cinco millones más de personas en España que tienen su curriculum preparado. No puedes pensar que sólo por estar preparado, vaya a venir alguien a buscarte a tu puerta, para ofrecerte un empleo. Eso sólo pasa en los cuentos, no en la vida real.

Trabajar para nada

Sueldos pobres y escasa rentabilidad. Trabajar para nada: cómo un becario se convierte en un muerto viviente de 40 años.

El becario lleva las de perder, “ya que es una persona que depende por completo en lo laboral de los académicos para los que investiga. No es nada extraño que lleguen a los 40 años y que se vean obligados a buscar otro trabajo porque sus sueldos siguen siendo muy pobres y porque carecen de toda estabilidad”.

“Hay muchos de ellos que son explotados y engañados y a los que, al final, dejan tirados. Es frecuente que haya contratados cuyos salarios sean de 600 o de 800 euros. Acceder al empleo de forma estable, tanto si era público como privado, pasaba por buscarse un protector. Así era también en la universidad, y no solo en España: en Alemania a quien dirige una tesis se le llama pater doctor”.

“La investigación la realizan los becarios, que tienen que hacer una tesis y después buscar becas postdoctorales. Como éstas dependen a su vez de personas que actúan como capos (si quieren les colocan y si no, no) hay muchos investigadores que después de convertirse en doctores acumulan más méritos que sus señoritos, pero con las estrecheces económicas actuales la gente formada no va a tener ningún futuro, porque a esos investigadores ya no hay donde colocarles: la universidad está creando sus propios muertos vivientes”. Y eso si hablamos de los que ya están, porque a partir de ahora, “los que vengan se van a encontrar sin becas doctorales ni posdoctorales ni nada”.

“Lo más frecuente es marcharse al extranjero”, señala un portavoz de la Plataforma contra la corrupción y el acoso en la universidad pública, “lo más frecuente es abandonar, después de años de frustración, la investigación en España para marcharse al extranjero”.

Locución

Curso de Narración Deportiva, a cargo de Francisco Trapero. Periodista y comentarista desde 1995 en Eurosport, retransmitió mundiales y olimpiadas.

Vendrá el lunes día 11 por la mañana a las once y media al aula C-107 de Periodismo Complutense, y por la tarde al aula C-108 a las cuatro. Estás invitado.

Presenta un curso 100% práctico. Diez días de duración. Treinta horas. Dirigido a estudiantes y licenciados.

Con experiencia de éxito, probado por algunos alumnos de cuarto de la Facultad. Pérdida de miedo escénico, seguridad ante la radio y televisión.

Ensayos y grabación en cabina de las actuaciones. Aprender de aciertos y errores. Al final te entrega tu DVD con todas tus intervenciones.

Ofrece estilo, narración, ritmo, declaraciones, cantar goles, situaciones imprevistas, publicidad, instrucciones, conexiones, partidos, jerga deportiva, basket, fútbol, otros deportes.

Contacto: www.sporticus.es e-mail: team@sporticus.es Tfno.: 650 685 187

Conseguir trabajo

Me escribe otra antigua alumna:

¡Hola Pedro! ¿Qué tal estás? Te escribo para que animes a tus alumnos con la situación de inestabilidad laboral... ¡¡No he pasado por el paro!!

Estoy trabajando en OMD de planificación de medios, pero estoy de inplant dentro del cliente (Leroy Merlin) llevando todo el tema medios junto a la responsable. Es un buen comienzo y dándome a conocer por diferentes vías, tanto agencia de publicidad, cliente y medios...

¿Cuál es el truco? Te respondo con lo que yo he hecho:

- Buscar prácticas para el verano y sacrificarlo. En septiembre y octubre es más difícil encontrarlas (pero no imposible).
- Ser siempre super positivos.
- Comprobar la importancia de, antes de acabar la carrera, haber hecho prácticas en algún sitio. Hice prácticas en OMd y antes de irme les dije que realmente me gustaba y al final me llamaron.
- Mi nivel de ingles es medio y no tengo master ni contactos. Sólo visualicé lo que quería y fui a por ello.
- Hay muchas áreas. Por ejemplo, en mi caso, la publicidad, que se desconocen en la carrera y aparte de creativos o estar en la agencia hay muchos más oficios.

Nunca iba a imaginar que el mundo de publicidad exterior o el online iban a dar tanto juego. La verdad que, aunque el sueldo deja que desear, estoy contenta porque si trabajo duro, tengo bastante proyección de futuro y eso me motiva.